Каталог / СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ / Экономическая социология и демография

Нормативно-ролевые требования к работнику как элемент организационной культуры российских бизнес-организаций

Диссертация

Автор: Гоголева, Анна Сергеевна

Заглавие: Нормативно-ролевые требования к работнику как элемент организационной культуры российских бизнес-организаций

Справка об оригинале: Гоголева, Анна Сергеевна. Нормативно-ролевые требования к работнику как элемент организационной культуры российских бизнес-организаций : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03 / Гоголева Анна Сергеевна; [Место защиты: Нац. исслед. ун-т "Высш. шк. экономики"] Москва, 2012 245 c. : 61 12-22/341

Физическое описание: 245 стр.

Выходные данные: Москва, 2012









Похожие работы:
  • Особенности организационной культуры российских и американских бизнес-организаций рубежа XX - XXI вв. (опыт социологического исследования)
  • Особенности организационной культуры российских и американских бизнес-организаций рубежа XX - XXI веков : Опыт социологического исследования
  • Совершенствование бизнес-процессов как средство развития организационной культуры будущего учителя информатики
  • Статусно-ролевые особенности российских наукоградов
  • Этнонациональный фактор корпоративной культуры современных российских организаций
  • Субъективное социальное время как элемент управления организационной культурой
  • Ролевые функции городского дизайна в процессе формирования мировоззренческой культуры молодежи
  • Социально-психологические особенности взаимодействия "Организация-клиент" как элемент организационной структуры банка
  • Уступка права требования и финансирование под уступку денежного требования: проблемы, сходства и отличия
  • Формирование организационной структуры предприятия на основе бизнес-единиц